スターバックスでのユニオンの取り組みがアマゾンよりも広がっている理由

約6週間後 組合投票の成功 12月に2つのバッファローエリアのスターバックス店で、労働者は少なくともで組合選挙を行うために書類を提出した。 他の20スターバックス 全国の場所。

対照的に、アマゾン労働組合の 先月の勝利 スタテンアイランドの巨大な倉庫での投票で、他の1つのアマゾン施設の労働者が組合選挙を申請しました。 市松 過去 —彼らの請願を直ちに取り下げる前に。

アマゾンでの組織化はスターバックスで見られた爆発的なパターンに従うかもしれないと信じていた人々にとって、この違いは驚くかもしれません。 。

独立したアマゾン労働組合の会長であるクリスチャン・スモールズは、 NPRに語った 彼のグループが他の50のAmazon施設の労働者から聞いた勝利の直後に、次のように付け加えました。 スターバックスの動き山火事のように全国に広めたいのです。」

2つのキャンペーンはいくつかの機能を共有しています—最も注目すべきは、両方が 主に監督された プロの主催者ではなく労働者によって。 そして、アマゾン労働組合は、ほとんどの専門家が予想したよりも、そして確立されたどの組合よりも、アマゾンでより前進しました。

しかし、アマゾンの労働者を団結させることは、その施設の規模と職場の性質を考えると、常に長くて厄介なスローグになる可能性がありました。 サンフランシスコ州立大学の労働研究教授であるジョン・ローガン氏は、電子メールで次のように述べています。 最近の組合 票を失った スタテンアイランドの小さな倉庫で。

勝つためには、組合は投票した労働者の50パーセント以上の支持を得なければなりません。 つまり、15人または20人の組合員が、典型的なスターバックスの店で勝利を確実にすることができます。これは、数時間または数日で呼び出すことができるレベルのサポートです。 アマゾンの倉庫では、組合はしばしば数百または数千の票を獲得しなければなりませんでした。

アマゾン労働組合の主催者は、休憩中、仕事の後、休日に倉庫内の同僚と何百時間も話し合った。 彼らは倉庫の外にあるバス停で料理をし、WhatsAppグループを通じて何百人もの同僚とコミュニケーションを取りました。

オレゴン州ポートランドのアメリカ民主社会主義者支部が後援するアマゾン組織キャンペーンを率いるブライアン・デニング氏は、スタテンアイランドの勝利後、彼のグループはアマゾンの労働者と請負業者から週に6、7回の問い合わせを受けたと述べた。一週間前に。

しかし、アマゾンの元倉庫従業員で、労働者に組合キャンペーンを主導しなければならないことを告げるデニング氏は、多くの人が組合化にどれほどの努力が必要かを理解しておらず、彼が彼らと話し合うと落胆したと述べた。

「ここでALUの状況をどのように取得するかを人々に言わせますか? 彼らのようにどうやってそれをするのですか?」 デニング氏は次のように付け加えました。「私は彼らを怖がらせたくありません。 しかし、私は労働者に嘘をつくことはできません。 これがそれです。 すべての人のためではありません。」

スターバックスでは、従業員は比較的狭いスペースで一緒に作業しますが、マネージャーが立ち会わずに、一度に何時間も直接監督することもあります。 これにより、賃金や労働条件、組合のメリットに関する懸念について率直に話し合うことができます。

アマゾンでは、倉庫は洞窟であり、特に組織化キャンペーンの間、労働者はより孤立し、より厳密に監視されることがよくあります。

「彼らがすることは、私を私の部門の全員から戦略的に分離することです」と、組合の副社長の1人であるスタテンアイランドのアマゾン従業員であるデリックパーマーは言いました。 「彼らが私がその人と対話しているのを見ると、彼らは彼らを別の駅に移動させるでしょう。」

申し立てについて尋ねられたAmazonは、運用上のニーズに基づいて従業員をワークステーションとタスクに割り当てたと述べました。

両社は、以下を含む独自の不公正な戦術で組合を非難している 威圧的な労働者敵対的な対立を扇動する

ドライバーの組織化はさらに大きな課題です。これは、Amazonが雇用する請負業者に正式に雇用されていることもありますが、労働組織は、ドライバーの懸念に対処するよう会社に圧力をかけたいと述べています。

セントルイス近郊のアマゾン施設の元ドライバーであるクリスティ・キャメロン氏は、この仕事のセットアップはドライバーの相互作用を大幅に妨げていると語った。 各シフトの開始時に、請負業者のマネージャーがドライバーにブリーフを出し、ドライバーはトラックに分散し、トラックに積み込み、道路に乗るのを手伝います。

キャメロン氏はテキストメッセージで、「こんにちは以外に同僚と話す時間はほとんどありません」と述べ、Amazonのトレーニングは仲間のドライバーと労働条件について話し合うことを思いとどまらせたと付け加えました。 「それは一般的に、彼らが組合に強く反対し、賃金と利益について互いに話し合わない方法でした。」

約100万人の米国人労働者を抱えるアマゾンと、25万人弱のスターバックスが同様の賃金を提供しています。 アマゾン 言った その最低時給は15ドルであり、 平均初任給 倉庫では18ドル以上です。 スターバックス 言った 8月の時点で、最低時給は15ドル、平均は17ドル近くになります。

賃金の類似性にもかかわらず、主催者は、企業の労働力のダイナミクスはかなり異なる可能性があると述べています。

アマゾンの労働者がいるスタテンアイランドの倉庫で 組合化に反対票を投じた多くの従業員は4時間交代で働き、片道30〜60分通勤しており、選択肢が限られていることを示唆しています。

「4時間の仕事のためにその長さに行く人々—それはそれを作るのに本当に苦労している人々の特定のグループです」とジーン・ブラスキンは言いました2回のスタテンアイランド選挙でアマゾン労働組合に助言した長年の労働組織 インタビュー 先月。

これらすべての結果として、Amazonでの組織化には、注目を集める選挙の勝利ではなく、段階的な利益が伴う可能性があります。 ミネアポリス地域では、主にソマリア語を話すアマゾン労働者のグループが抗議を行い、 譲歩を受けた 生産性目標に関連する解雇のレビュープロセスなど、会社から。 グループAmazoniansUnitedに関与するシカゴ地域の労働者 受け取った昇給 12月のストライキから間もなく。

グループのメンバーの1人であるAmazonの労働者であるTedMiinは、譲歩は8か月または9か月の組織化に続いたと述べたが、組合選挙に勝って最初の契約を交渉するのに最低2年かかると彼は見積もっている。

契約を求める労働者の場合、スターバックスとアマゾンで契約を交渉するプロセスは異なる場合があります。 ほとんどの場合、報酬と労働条件の改善のための交渉は、雇用主に追加の圧力を必要とします。

スターバックスでは、その圧力はある意味で選挙の勝利からの組合の勢いです。 「キャンペーンの普及により、組合は交渉で勝つことができるようになりました」とローガン氏は語った。 (それにもかかわらず、スターバックスは言っています 差し控えます そのような規定は交渉されなければならないと言って、組合を結んだ労働者からの新しい給​​与と手当が増加します。)

対照的に、Amazonでは、契約を勝ち取るために必要なプレッシャーは、おそらく他の手段によってもたらされるでしょう。 アマゾンが彼らを認めたり交渉したりすることを拒否した場合にストライキを決定する可能性のある倉庫の従業員を組織し続けるなど、従来のものもあります。 会社は 挑戦 スタテンアイランドでの組合の勝利。

しかし、組合はまた、アマゾンに圧力をかけることを目的として政党連合を参加させている。 組合会長のスモールズ氏は 今月上院の公聴会で証言 それは、連邦政府が労働法に違反する企業との契約を拒否すべきかどうかを調査していた。

木曜日に、ペンシルベニア州の民主党員であるボブ・ケイシー上院議員は、雇用主が労働者の組合結成を思いとどまらせるためにコンサルタントを雇うなどの反組合活動を事業費として差し引くことを防ぐことを求める法律を導入した。

これらの取り組みの多くは、実質的なものよりも象徴的なものかもしれませんが、牽引力を得ているように見えるものもあります。 ニューヨークとニュージャージーの港湾局が昨年の夏、アマゾンに航空貨物ハブを開発するためにニューアークリバティー国際空港で20年間のリースを与えると発表した後、 連立 プロジェクトに反対して動員されたコミュニティ、労働および環境グループの。

リースの状況は 最終的になる 昨年末までに、不明なままです。 港湾局は、Amazonとの賃貸交渉は継続中であり、コミュニティの意見を求め続けていると述べた。 アマゾンの広報担当者は、同社は取引が成立すると確信していると語った。

ニュージャージー州のフィル・マーフィー知事のスポークスマンは、取引が進む前に会社が労働グループと交渉しなければならないかもしれないと述べた。 「州知事は、私たちの州でビジネスをしている人は誰でも、誠意を持って労働パートナーと協力することを奨励しています」とスポークスマンは言いました。

カレンウェイ 貢献した報告。

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