ニューヨークは大幅に拡大–その後わずかに契約–民事訴訟における保険開示要件

ニューヨークの保険契約開示要件は、過去数か月の間に注目に値する変更を受けました。 2021年12月31日、Hochul知事は、包括的保険開示法(「法」)に署名しました。 法が成立する前は、ニューヨーク州民事訴訟法および規則(CPLR)のセクション3101(f)の当時のバージョンに基づく保険開示要件は、訴訟で関連する保険情報を求める当事者が「保険事業を営む者が責任を負う可能性のある保険契約の存在と内容の発見を得る可能性があります…」長年、CPLR 3101(f)に基づく保険情報の要求に対応することは、最小限の労力で一般的に苦痛のない作業でした。 。 この法律は変更を求めており、以下に説明するように、ニューヨーク州での長年にわたる民事訴訟の慣行が大幅に変更されました。

法の元のバージョンはすぐに発効し、ニューヨーク州最高裁判所で係属中および将来のすべての民事訴訟に適用され、被告に信じられないほど広範な開示義務を課しました。 これらの義務の中には、苦情に回答してから60日以内に自動的に開示するという要件がありました。(1)すべての判決の一部を満たす可能性のあるすべてのポリシーの完全なコピー。 (2)そのようなポリシーの申請。 (3)関連する損害査定人の連絡先情報(名前と電話番号)。 (4)判決およびそれらの制限の侵食を満たすために利用可能なポリシー制限に関する情報。これには、制限を侵食した、または侵食する可能性のある訴訟に関する情報が含まれます。 (5)ポリシーの制限を侵食した弁護士費用の支払い額、およびそのような支払いを受け取った弁護士の連絡先情報。 同法はまた、被告が変更後30日以内に保険の開示を更新することを要求した。 法の元のバージョンでは、2022年3月1日までにすべての係属中の民事訴訟が開示要件に準拠する必要がありました。

法改正により、被告の負担が軽減される

幸いなことに、2022年2月25日、ホクル知事は、法律によって最初に課された過度に広範な開示要件のすべてではないが一部を削減するいくつかの改正に署名しました。 重要なことに、Hochul知事は、2021年12月31日より前に提起された訴訟には法が適用されなくなることを明確にする修正案に署名しました。適用される保険契約を侵食した弁護士費用に

現在、この法律は開始された訴訟にのみ適用されます したがって、2021年12月31日以降に開始された訴訟については、保険の適用範囲がある場合、被告(第三者の被告またはクロスクレームまたは反訴の被告を含む)は、以下を自動的に開示する必要があります。苦情に回答してから90日以内:

  1. 訴訟の判決を満足させる可能性のあるすべての保険契約の身元。
  1. アクションの判断の対象となる可能性のある保険の完全なポリシーのコピー。 ただし、原告が書面で同意した場合は、完全なポリシーの代わりに宣言ページを提供することができます。 原告が申告ページを受け入れた場合、CPLR 3101(f)に基づいて必要とされるその他の情報を後で受け取る権利を放棄しません。
  1. 問題の請求を調整する責任を負う個人の身元。その個人の名前と電子メールアドレスが含まれます。 と
  1. 侵食およびその他のオフセットを考慮した後、判断を満たすために使用できる実際の資金を意味する、任意のポリシーの下で利用可能な合計制限。1

更新された保険開示の提供に関して、改正法は現在、最初に開示された情報に変更があった場合、被告に開示を補足することを要求しています。 (2)裁判所が実施または監督する正式な和解交渉を開始する場合。 (3)自主的な調停で。 (4)事件が審理を求められたとき。 (5)すべての控訴を含め、事件の和解または最終判決の入力から60日後。2

改正法はまた、上記の情報を開示する場合、被告(またはその弁護人)は、CPLR 3122-bに従って、宣誓供述書または確約の形で宣誓供述書または確約の形で宣誓供述書を提出し、情報がは正確かつ完全であり、情報が正確かつ完全なままであることを保証するために合理的な努力が払われています。

改正法により多くの厄介な要件が削除されましたが、問題は依然として残っています。 雇用主は、適用されるポリシーの制限を侵食した、または侵食する可能性のある以前の訴訟、請求、および弁護士費用に関する詳細情報を開示する必要はありませんが、ポリシーの侵食に関する関連情報を収集、計算、追跡、および更新する必要があります。あらゆる方針の下で利用可能な合計制限を原告に通知し、開示されている情報が正確であることを宣誓の下で証明する必要があります。

雇用主はどのように準備できますか?

法律は苦情に回答してから90日以内に強制的な開示要件を課しているため、苦情が出されたときに早期に弁護士と連絡を取ることに加えて、雇用主は法律の要件を理解し、該当する情報をすぐに利用できるようにする必要があります。

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