補助保険とは何ですか? それがあなたにどのように役立つか

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補助保険は健康保険のサブタイプであり、主要な医療保険を補完します。 成人向けの視覚と歯科、障害補償、処方薬など、一次健康保険プランに含まれない可能性のある費用をカバーします。 たとえば、主要な医療機関が処方薬をカバーしていない場合、補助的なポリシーはおそらくカバーします。

補助保険はどのように機能しますか?

ほとんどの補助的な保険給付は、一次保険とは別のものではありません。 たとえば、現在の主要な医療保険が適用されている限り、救急車の輸送が補助的な給付としてカバーされている場合があります。

補助的な健康保険契約は、その適用範囲と規定が異なる場合があります。 他の保険と同様に、ポリシーを注意深く読み、カバーされているものとカバーされていないものを理解することが重要です。たとえば、医療貯蓄口座が税引き前のドルで歯科医療費を相殺できるようにする補助的なメリットなどです。

補助保険も「オールオアナッシング」の取引である必要はありません。 ケアのニーズによっては、特に雇用主が寄付に参加していない場合、従業員は「アラカルト」を購入する方が費用効果が高いと感じるかもしれません。

補助的なメリットの種類

以下を含むがこれらに限定されない、さまざまな補助的な利点があります。

  • 大人のためのビジョンと歯科
  • カイロプラクティックサービス
  • 救急車の輸送
  • 在宅医療サービス
  • 耐久性のある医療機器(車椅子やプロテーゼなど)
  • 障害保険
  • 生命保険
  • 聴覚
  • FSA / HSA

雇用主-貢献対自発的

一部のプランは雇用主負担です。雇用主は50%から100%の保険料を負担でき、通常は従業員の給与控除によって処理されます。 しかし、自主的な計画では、従業員はより多くの割合または全額を支払います。

利益コストは、提供する計画を決定する要因です。 雇用主貢献の補助的利益は、多くの場合、より高価ですが、多くの従業員を抱える大企業にとって、長期的には最も費用効果が高いものになる可能性があります。

雇用主は両方のタイプの補助的補償を提供することを選択できるため、従業員は自分に最適なプランを選択できます。

なぜ雇用主は補助保険を提供する必要があるのですか?

雇用主が補助保険を提供すべき理由はたくさんあり、彼らは従業員の経済的ストレスを緩和し、労働者の生産性を高めることに重点を置いています。

健康問題の早期発見

補助的な利点は、それらが始まる前に主要な健康問題を検出するのに役立ちます。 たとえば、視力ケアのメリットには、早期に発症する可能性のある視力の問題を特定するのに役立つ定期的な眼科検査が含まれる場合があります。 さらに、雇用主は、慢性疾患を早期に発見できれば、医療費を節約し、従業員の生産性の損失を減らすことができます。

労働力投資

補助的な福利厚生も従業員を引き付け、維持することができます。 多くの雇用主は、補助的な利益が自分自身とその従業員にとって「双方にメリット」であることを認識しています。 雇用主は、競争の激しい雇用市場では通常利用できないメリットを提供することで、競合他社との差別化を図ることができます。

ほとんどの従業員は、優れた特典パッケージのために雇用主と一緒にいる可能性が高くなります。 さらに、従業員が健康と幸福を維持できる場合、彼らは仕事で生産性を維持する可能性があります。

心の平和

従業員は、補助的な福利厚生が予期しない健康問題とそれに伴う必要なケアをカバーすることを知っているので安心できます。 主要な医療保険に加入していない場合、補助保険が特に重要であると考える人もいます。

健康状態管理

補助的なメリットは、雇用主が労働力の健康状態を管理するのにも役立ちます。 従業員の健康を維持するためのこれらの予防措置により、主要な医療費がより低く、より少ない頻度で行われる可能性があり、収益に利益をもたらします。

知っておきたい

ヘルスケアプランの中から選択することは、自分のケアのニーズに依存します。 プランが異なれば、カバレッジの階層も異なり、同様に自己負担額も異なります。 補助ポリシーは同じように機能します。 通常、補助的なポリシーは価格が異なり、主要な医療プランよりも安価です。 ただし、ティアレベルによっては、カバレッジにさらに制限がある場合もあります。

補助保険仲介業者とは何ですか?

補助的な保険仲介業者は、雇用主と従業員が自分たちのニーズに最適な給付プランを見つけるのを支援する保険ブローカーまたは会社です。 仲介業者は提供する幅広い計画を持っており、従業員がさまざまなポリシーを比較対照するのに役立ちます。 また、雇用主と協力して料金や保険料について交渉することもできます。

適切なポリシーを見つける方法

適切な補助保険を購入する際には、雇用主と従業員の両方にとって調査が重要であり、仲介業者がプロセスを容易にするのに役立つ可能性があります。 適切なポリシーを選択することは、これらの質問に対する答えを見つけることを意味します。

  • 最も手頃で予算内にあるものは何ですか?
  • 計画にはどのように資金を提供できますか?
  • 健康上のニーズは何ですか?
  • 税制上の優遇措置はありますか?
  • カバレッジのレベルはどうなりますか?
  • 補償範囲は従業員の家族にまで及びますか?
  • 他の企業は何を提供していますか?
  • オンボーディングプロセスとは何ですか? オープン登録はありますか?
  • 補助保険の有効性はどのように測定されるべきですか?

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著者について

Kiran Shahidは、コピーライティングで8年以上の経験があり、世界中のさまざまなクライアントで働いてきました。 Digital Marketerからの認定と起業家精神の修士号により、彼女はクライアントのために創造的なアイデアと革新的な戦略を実行することができました。 キランには、魅力的な声のトーンで魅力的なコンテンツを作成するコツがあります。 暇なときは、旅行してさまざまな料理を試すのが大好きです。

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