補完保険とは何ですか? それはどのようにあなたに利益をもたらすことができますか?

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補足保険は、主要な医療保険を補足する健康保険のサブタイプです。 成人の歯科および視覚、障害補償、処方薬など、一次健康保険プランに含まれない可能性のある費用をカバーします。 たとえば、一次健康保険が処方薬をカバーしていない場合、補足ポリシーはおそらくカバーします。

補足保険はどのように機能しますか?

ほとんどの補足保険給付は、一次補償とは別のものではありません。 たとえば、現在の主要な医療保険も受けている限り、救急車の輸送が補助的な給付としてカバーされている場合があります。

補足的な健康保険契約は、その適用範囲と規定が異なる場合があります。 他の保険と同様に、ポリシーを注意深く読み、カバーされているものとカバーされていないものを理解することが重要です。 医療貯蓄口座 歯科医療費を税引き前の金額で相殺するため。

補足保険も「オールオアナッシング」の取引である必要はありません。 ケアのニーズによっては、特に雇用主が寄付に参加しない場合、従業員は「アラカルト」で買い物をする方が費用効果が高いと感じるかもしれません。

フリンジベネフィットの種類

以下を含むがこれらに限定されない、さまざまな補足的な利点があります。

  • 大人のためのビジョンと歯科
  • カイロプラクティックサービス
  • 救急車の輸送
  • 在宅医療サービス
  • 耐久性のある医療機器(車椅子や義肢など)
  • 障害保険
  • 生命保険
  • 観客
  • FSA / HSA

雇用主-貢献対。 ボランティア

一部のプランは雇用主負担です。雇用主は保険料の50%から100%を拠出することができ、通常は従業員を通じて処理されます。 給与控除。 しかし、自主的な計画では、従業員はより高い割合または全額を支払います。

費用便益は、どの計画を提供するかを決定する要因です。 多くの場合、雇用主の福利厚生はより高額ですが、多くの従業員を抱える大企業にとって、長期的には最も収益性の高いものになる可能性があります。

雇用主は両方のタイプの補足補償を提供することを選択できるため、従業員は自分のニーズに最も適したプランを選択できます。

なぜ雇用主は補足保険を提供する必要があるのですか?

雇用主が補足保険を提供すべき理由はたくさんあり、彼らは従業員の経済的ストレスを軽減し、労働者の生産性を高めることに焦点を当てています。

健康問題の早期発見

補足的な利点は、それらが始まる前に主要な健康問題を捕らえるのを助けることができます。 たとえば、視力ケアのメリットには、潜在的な視力の問題を早期に特定するのに役立つ定期的な目の検査が含まれる場合があります。 さらに、雇用主は、慢性疾患を早期に発見できれば、医療費を節約し、従業員の生産性の損失を減らすことができます。

労働への投資

福利厚生も従業員を引き付け、維持することができます。 多くの雇用主は、福利厚生が彼らとその従業員にとって有益であると感じています。 雇用主は、競争の激しい雇用市場では通常利用できないメリットを提供することで、競合他社との差別化を図ることができます。

ほとんどの従業員は、優れた特典パッケージのために雇用主と一緒にいる可能性が高くなります。 さらに、従業員が健康とウェルネスを維持できる場合、彼らは仕事で生産性を維持する可能性があります。

心の平和

従業員は、彼らの補足的な利益が彼らと一緒に予期しない健康問題と必要なケアをカバーすることを知って安心することができます。 一次健康保険に加入していない場合、補足保険が特に重要だと感じる人もいます。

健康状態管理

補足的なメリットは、雇用主が労働力の健康状態を管理するのにも役立ちます。 従業員の健康を維持するためのこれらの予防策により、主要な医療費をより低く、より少なくすることができ、収益に利益をもたらします。

知っておくと良い

の中から選ぶ 健康保険 それはそれぞれのケアの必要性に依存します。 プランが異なれば、カバレッジのレベルも異なり、自己負担費用も異なります。 補足ポリシーは同じように機能します。 補足的な方針は一般的に価格の範囲があり、主要な医療計画よりも安価です。 ただし、ティアによっては、カバレッジにさらに制限がある場合もあります。

補完的な保険仲介業者とは何ですか?

補助保険ブローカーは、雇用者と従業員が自分たちのニーズに最適な給付プランを見つけるのを支援する保険ブローカーまたは会社です。 ブローカーは提供する幅広い計画を持っており、従業員がさまざまなポリシーを比較対照するのに役立ちます。 また、雇用主と協力して料金や保険料について交渉することもできます。

適切なポリシーを見つける方法

適切な補足保険を探す際には、雇用主と従業員の両方にとって調査が重要であり、ブローカーはプロセスを容易にするのに役立つ可能性があります。 適切なポリシーを選択するということは、次の質問に対する答えを見つけることを意味します。

  • どれが最も手頃で予算内ですか?
  • 計画はどのように資金を調達できますか?
  • 健康上のニーズは何ですか?
  • 税制上の優遇措置はありますか?
  • カバレッジのレベルはどうなりますか?
  • 補償範囲は従業員の家族に拡大されますか?
  • 他の企業は何を提供していますか?
  • 法人化プロセスとは何ですか? オープン登録はありますか?
  • アドオン保険の有効性はどのように測定する必要がありますか?

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著者について

Kiran Shahidは、8年以上のコピーライティングの経験があり、世界中のさまざまなクライアントで働いてきました。 デジタルマーケターの認定と起業家精神の修士号を取得して、彼はクライアントのために創造的なアイデアと革新的な戦略を実装することができました。 キランには、魅力的な声のトーンで魅力的なコンテンツを作成するコツがあります。 彼女の自由な時間には、旅行してさまざまな料理を試すのが大好きです。

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